人才是公司的核心資產，有滿足的員工才有滿意的企業，本公司對於員工福利，除了符合法令規定的各項福利措施外，並積極制定各項福利政策，以期讓員工在一個「安心」、「安全」、有「希望」的工作環境中，共同努力迎向未來。 1.公司依法提供 全民健康保險、勞工保險、提撥舊制退休金準備及新制退休金、成立職工福利委員會。 大陸子公司配合大陸當地規定提供社保〈養老、醫療、工傷、失業、生育醫療〉及住房公積金。 2.公司特別提供 (1)員工新生兒禮金 (2)年節獎金、績效獎金及業務獎金。 (3)員工分紅及認股。 (4)員工健康檢查。 (5)團體保險。 (6)舉辦員工運動會。 (7)在職進修及教育訓練補助。 3.福委會規劃 (1)員工子女在學獎學金、婚喪喜慶、生育津貼補助。 (2)員工慶生、生日禮券。 (3)各類國、內外旅遊及聯誼活動。 (4)春酒、摸彩活動。 (5)年度運動大會召集中、南部同仁北上共聚一堂。
1.本公司為秉持真誠關懷、照顧員工之信念，成立之初即設有員工退休辦法，俟後並修正退休制度以符合員工需求，並由勞資雙方依法組織「退休準備金監督委員會」負責管理監督及審核退休準備金之相關事宜。 2.民國94年7月1日起，選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用勞工退休金條例前工作年資者，本公司每月續提撥舊制退休準備金轉存入臺灣銀行「勞工退休準備金監督委員會」內專戶管理，並委請精算師精算後，提列4%應計退休金負債。 3.民國94年7月1日起，選擇及適用勞工退休金條例者，本公司依法以每月工資6 %按月為員工提繳新制退休金入其勞保局勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於員工，以加強員工退休保障。個人專戶，專戶所有權屬於員工，以加強員工退休保障。
1.促進性別工作平等措施：有利員工安胎休養、育嬰留職停薪、家庭照顧假等。本公司已建立健全的代理人制度，適合同仁申請育嬰留停。 2.場性騷擾防治措施：訂定處理性騷擾事件之申訴機制與管道。 3.「員工協助方案」推動計畫：安排專家學者提供諮詢建議、宣導講座，紓解勞工工作壓力。 4.健康友善職場環境之提供： -- 每年第一季定期辦理全員健康活力運動會，鼓勵員工自主運動、提升體能與增加跨部門、跨團隊的組織向心力。 -- 每二年定期舉辦員工健康檢查，並由特約勞工健康服務醫護人員透過一對一健康諮詢及衛教資訊，讓員工更能掌握自己的健康狀況。 -- 配合衛生福利部母乳哺育政策及性別工作平等法之精神，設置哺集乳室，協助產後女性同仁兼顧工作與子女照顧的責任。 -- 增設生育獎勵措施，致贈每一位新生兒一萬元的生育禮金。